Législation de travail : Le code malien du travail prévoit quatre types de contrat : le Contrat d’apprentissage, le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD), le Contrat de travail à Durée Indéterminée et enfin le contrat d’engagement à l’essai. Le contrat à durée déterminée de plus de trois mois doit être déposé par l’employeur à l’inspection du travail du ressort avant tout commencement d’exécution du contrat et n’est renouvelable que deux fois. Après deux renouvellements, l’employeur doit délivrer au salarié un contrat à durée indéterminée. Il y a aussi les contrats de prestation qui ne sont pas considérés comme contrat de travail. 

Rôle des syndicats : En cas de conflit avec l'employeur, les syndicats aident à défendre les intérêts collectifs des salariés auprès de la direction et peuvent engager toutes sortes d'actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Ils peuvent revendiquer. 

Disponibilité de la main d’œuvre : certaines analyses indiquent, en effet, que l’inadéquation des formations assurées par l’école aux besoins des entreprises est l’une des causes principales de la difficulté. En plus, le manque de compétences et de niveau reste aussi une des causes. Le manque des moyens des entreprises (marché compétitif) et une mauvaise stratégie de recrutement pour les entreprises constituent aussi un problème.